W-2 vs. 1099: diferencias y qué impuestos pagas en cada caso

Empleado (W-2)

Si eres empleado, tu empleador retiene impuestos de cada pago (impuesto sobre la renta, Seguro Social y Medicare) y al final del año te entrega un Formulario W-2 con el resumen. Además paga su parte de las contribuciones de Seguro Social y Medicare.

Contratista independiente (1099)

Si eres contratista, quien te paga normalmente no retiene nada. Puede enviarte un Formulario 1099 (por lo general el 1099-NEC) con lo que te pagó. Tú declaras ese ingreso en el Schedule C, pagas el self-employment tax y, si corresponde, impuestos estimados trimestrales.

Históricamente el umbral para que un cliente deba reportarte con un 1099-NEC era de 600 dólares; la ley cambió en los últimos años, así que confirma el monto vigente. Aunque no recibas el formulario, el ingreso debe declararse igual.

Diferencias clave

• Retención: el W-2 tiene impuestos retenidos; el 1099 no.
• Seguro Social y Medicare: el empleador paga la mitad; el contratista paga todo.
• Gastos: el contratista puede deducir gastos del negocio; el empleado, por lo general, no.
• Beneficios: el empleado puede tener seguro de salud, vacaciones y desempleo; el contratista normalmente no.

Cuidado con la mala clasificación

No basta con que te llamen «contratista»: lo que cuenta es la relación real de trabajo (quién controla cómo, cuándo y con qué herramientas se hace el trabajo). Si crees que te clasificaron mal, consulta a un profesional: puede afectar tus impuestos y tus derechos.